【倒计时2天】2017年青岛市人力资源管理高峰会即将盛大开幕

201年青岛市人工资源指导最较高的会议揭幕

倒计时2天!

共享操纵

一、微不足道的排日程密谋

二、专家绍介与分享点

工夫:2017年10月19日、20日 

            (8:30-17:00)

地皮:青达黄海大酒店三楼限制

            (市南区延安路75号)

先苏

前日本最大的、全球第三大人工资源公司Recruit董事、日私人的工资源顾客最新的高层鼓舞者经过。

Kaizen平台首座抬出去官Stephen Suto
2003年,日本扎瓦巴塔学院卒业,进入征募新兵交易,日本最大的人工资源公司。后头,他发生公司最青春的董事。,2013年退职,在美国硅谷创业,优美的体型更一直的平台。现时,旧金山、美国和北越竹的事情征询教育活动。

共享动机  市值高达兆日元(2000多亿RMB)的日本最大人工资源办事进取心Recruit所正视的应战

共享点

日私人的工资源办事交易事实与依次的

征募新兵竞赛一带

帮忙竞赛一带的参谋的教养与指导

我建立的更一直的 平台正视的应战。

太田肇

JAPA学院公主协会教、京城学院理财学博士、JAPA薄纸行动围绕的著名专家,作为电视节目互插纵队的特邀嘉宾。

共享动机薄纸学在人工资源指导射中靶子申请表格

共享点

公司不克不及征募新兵人才、职员的离任率很高、营业效率很低,这些成绩的根本原因是什么

任务热心根本理论

任务热心是康健状况如何发生的

放任务积极性需求分两个阶段停止

正确看评价参谋的的限制和反功能

激起对任务的无意识的热心

新职员的教养和开车力

窦少杰

日本立命館学院经纪学部助手教、日本稻盛和林经纪哲学论述激励论述员、日本事业经营协会常务理事。在日本想出近20年,论述岱生哲学是华人的学术权威,屡次应邀到现在称Beijing学院和国际进取心馈赠SPE,显现和解释者近十项全能运动互插任务。2017年终,他亲自访问了Kazuo Inamor,他还获得物了每一由稻森私人的倡议者的论述补助金。。

共享动机变形虫商业模式下的人工资源指导

共享点:

出口:为什么变形虫很难在中国1971登陆?

简介:是什么变形虫经纪?到眼前为止变形虫经纪的绍介和在中国1971的传送。

变形虫成运作的条款是什么?
日本与中国1971心灵的不和。
文献的编集:京瓷公司人工资源指导。

穆胜

中国1971为数不多的人工资源指导边疆的、最深化的遵守者经过,他是居中进取心和人工资源指导围绕最深受欢迎的讲某种语言的人。。

现在称Beijing光芒指导学院工商指导博士后,同时,他自己的事物指导学和支持物度的博士度。。

颁发在覆盖物体会:应用互联网网络设计商业模式、云薄纸:康健状况如何改革进取心创作者平台I、人工资源指导的新逻辑、从平台到生态:轻进取心,业绩兼任(人民邮电显现社,估计 2017 年 8 每月上市)

共享动机让人工资源推进事情:像CE相似的深思熟虑的

黎峥

黎峥在美世职员福利与康健日分山肩北部的区使赞成总监,分担了国际外多家著名进取心,中国1971国际福利交易概略,高端麦克匪特斯氏疗法保险商品,副刊养老车辨析,职员见解康健与易被说服的福利设计。

在参加美世在前方,他曾在较高的人工资源办事部任务。,经过多机关的任务抬出去,实践预落实多个广泛的伸出A,人工资源范围构象转移晋级,共享办事激励的搭建有深化相识。

黎峥自己的事物美国西北学院工商指导学士度与加拿大西门菲沙学院人工资源指导学士度。现在称Beijing学院工商指导硕士。

殷实

殷实,中智事业见解康健激励较高的会诊医生,尹装配有十年的EAP发现,关涉伸出设计和指导、进取心教养快跑的研制与指导、进取心危险摸弄、新产量研制及支持物分配。用于药剂、结构、组织工作、创造、IT等顾客客户抚养EAP办事。尹装配获国际加入EAP会诊医生(CEAP)I密押。。

(注:加入国际EAP领事任期 Employee Assistance Professional,简化CEAP,EAP专业资历密押眼前获得物全球认可,代表国际EAP抬出去、事业道德的极好的规范。眼前,中国1971有4个CEAP从发牌人

蒋正毅

蒋正毅装配,中智小心通平台征询部副主席,较高的福利长官。

在职员开车力、大康健、商业保险,福利生态圈等人工资源薪酬福利围绕有B,办事中国1971战争成,FESCO ADECCO和支持物指挥的复杂的财务保险组和人工资源。在康健指导尊重、风险保证、职员自助办事、教育活动使运行、多模块本钱指导和把持发现。

邱伸

Gaia Workshoreceiver 收音机总监,邱伸装配任Gaia Workshoreceiver 收音机总监。

他专注于进取心人工资源指导receiver 收音机曾经14年了。,有70多小时信息化伸出发现,曾山肩明基逐鹿华北区会诊医生办事理事、优美大中华区首座receiver 收音机会诊医生等。邱岩装配熟识中国1971M的信息化进行。,大量的的讨厌的人指导发现,惠顾产量演进和交易需求的探究。

苏永华

Norm Sida Grou董事长、创始人、董事长,华东师范学院圣灵学博士,领导干部中止评价激励专家。复旦大学、上海师范学院兼任论述生导师。它是见解和人才评价围绕公认的学术权威。。

共享动机复杂的人才指导

共享点

复杂的人才指导在抬出去下生中执意要优美的体型“使相同”的人工资源指导体系,也执意说,架构设计、选择和失业、薪酬体系、表演体系、五位毫无例外的事业开展。

叶阿兹

前恢复组人工资源资源部副总理事、渣打开账户人工资源运营总监、阿尔卡特朗讯人工资源运营总监、在职的外滩商业专科校院长。上海市安泰理财指导学院EMBA教。

201年中国1971教育修复奖,2015年度最适宜的人工资源队奖。

共享动机见解ABC规律在人的指导射中靶子申请表格

唐艺

前简介总理事Chin、卒业于新加坡指导学院人工资源系、八年进取心人工资源较高的指导发现,进取心指导征询10年关于。对人才评价围绕的深化相识,具有孤独智能的DCM开车卡及建模购物技术。

共享动机

康健状况如何无效分别和辨析两样电动车辆的申请表格

共享点

1. 你需求看什么? —  两样的”方式”,两样的看

2. 揭开评价的面纱布料 — 申请表格评价的论述与开展

3. 知其然,知其所以然 — 看两样测评器在HR围绕的无效运用

4. 抬出去文献的编集分享与辨析 — 康健状况如何使评价器真正无效

共享动机

开车力指导是薄纸开展的果核方式

赵雷

德胜(苏州)杨楼股份有限公司培养激励总理事、结构木结构借道静脉输液法副秘书长。在德胜公司陆续任务25年,是德胜公司在年抬出去指导体制的参谋的经过。,熟识德胜指导体系、至上的与修复。

共享动机

1、培养和价值观在招引人才射中靶子功能

2、德胜杨洛简介

3、果核价值观

4、专业Spiri重建条款

5、得五分更新指导者

6、康健状况如何留在心中人才

朱光丽

10年较高的进取心见解教养师、10年EAP职员见解征询指导发现、八年EAP抬出去密押教养抬出去教员、9年薄纸压力判断与进行辩护谋略辨析、8年EQ沟通教养师。

朱装配在国有进取心和,熟识石油、惊呆、电力、资金、IT、新闻报道、航空、动力、电子及支持物国有进取心职员的见解压力。专长商业辅导技术、精简人员摸弄和离任会诊医生, 又合并家庭治疗。朱教练机专长双语交流。

共享动机从文献的编集论述中想出职员教养工力

共享点

1、纯熟硕士职员助手的八个症结见解症结词

2、探究和拘押职员的人格特点

3、事业爱好与密谋征询

4、职员合并家庭价值观征询

5、革新帮忙与使和谐征询

6、表演会见辅导与振作

7、论退职征询

8、90后职员冲征询

刘芳

较高的人工资源指导专业、华为研发部副董事长,元华WE著名产量部 HRBP、“OKR指导 评分体系评价抬出去者、多家进取心终年指导会诊医生/商业指导。

刘夫人自己的事物现在称Beijing学院指导学硕士度。,南京学院圣灵学硕士,厦门学院理财学硕士。

共享动机

让圣灵学为H插上使能的翅子

共享点

1、薄纸鉴定合格和私人的恩普尔的根本眼镜框

2、人工资源在开车力陈化康健状况如何完全的

3、征募新兵面试环节中,圣灵学康健状况如何扶助你

4 、正确的感、一直、赔偿等。,康健状况如何放表演

5、 本人康健状况如何想出圣灵学?

共享动机

康健状况如何放入学率

共享点

1、CA的实践比分和梦想国家的有什么分别

2、校招生大极限的幻码是什么?

3、康健状况如何选择一直的96岁后卒业生

唐文龙

中国1971高端自由事发牌人平台创始人/首座抬出去官,公益风投幽默创始人,著名天使授予人,人工资源顾客授予专家,卒业于现在称Beijing学院物理系,他还获得物了哈佛学院工商指导硕士度。,先前在BCG任务过 经纪谋略征询。

共享动机高端的兼任任务和机智的多样的任务身材是不相同的。

共享点

1. 对依次的任务和薄纸身材的看

2. 戒毒讨厌的人力交易中高端兼任岗位的开展与预测

3. 中国1971社会理财开展程度,助长了高端兼任任务的开展动力

4. 高端兼任和机智的失业的附属品与应战I

赵得志

兼任抬出去董事、真正的自身创始人,CCPI共享理财委员会常务主席,中国1971诚信行动论述会常务理事,私营理财授予借道静脉输液法副主席。

赵得志装配,十积年的数国参与的论述和抬出去发现。他专长人工资源、互联网网络、圣灵学和哲学,次要论述供职培训是:讨厌的人法与讨厌的人相干,信誉体系重建、平民与宏观理财,互联网网络与人工资源,圣灵学与人工资源指导。

共享动机

非全日制工业化风浪区的应战和附属品

1.本人不得不面临的零工潮

2.居第二位的步。从历史的角度看雇用相干的开展

三。文献的编集论述:兼任使疲倦的抬出去与规划

月的第四日章。谁搅乱人心人工资源办事抚养商

5.为酿酒而收航线中人工资源指导的宏大改变

王美华

 王美华,工程学士度,后头,他在现在称Beijing圣灵学系想出申请表格圣灵学。,200年论述生卒业。2002-2004年在除英国外的欧洲国家中部国际商业专科校想出工商指导。

1996年起进入外资进取心惠顾人工资源指导任务,曾供职美资五百强进取心资产负债管理委员会电力机械人工资源理事、奥普莱电力机械、Kiabi,除英国外的欧洲国家时尚界组,在绿色依靠机械力移动激励,又美国数国参与的组 宾泰你们欧美进取心人工资源理事,大量的的人工资源指导抬出去发现。进取心薄纸、运营和人工资源指导具有深化的拘押和。

青岛市人工资源指导协会

共享人工资源心情

微信大众号 : qdhrxh

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